在南京开网约车，将能享受到更多暖心关爱！5月30日，南京市网约车行业工会联合会成立暨关爱项目发布活动举行。现代快报记者了解到，此次活动标志着南京在新就业形态劳动者权益保障领域迈出关键一步，通过组织建设与服务创新双轮驱动，为网约车司机群体构建“暖心港湾”。
和公司签合同交社保，“老司机”有了更多归属感
活动当天，南京市网约车行业工会联合会、市网约车行业协调劳动关系三方委员会、市网约车行业劳动争议调解委员会同步成立，形成了“工会组织+劳动关系协调+劳动争议调解”的全链条保障体系。
据悉，市网约车行业工会联合会是在部分网约车平台企业、车辆所有人企业成立基层工会的基础上，按联合制、代表制原则组建的行业性基层工会组织，将通过行业培训、技术比武、文体活动等多元形式，凝聚职工力量，提升行业服务质量。
活动现场发布“暖途有宁 与爱同行”关爱项目及加强网约车司机权益保障系列举措。其中，“第三届网约车司机技能竞赛”同步启动，旨在推动行业形成“比技能、优服务、树形象”的良好风尚；向网约车司机代表赠送的爱心礼包、党建及法律书籍、职工互助保障等物资，切实将关怀落到实处。
南京优车伴汽车服务有限公司驾驶员李云峰表示，他开网约车已经有6年的时间了，按照以往的用工模式，没有办法缴纳社会保险。前几天，在市网约车行业工会联合会的推动下，他和公司签订了正式的劳动合同，可以按照灵活就业群体交社保了。“现在公司能给我交五险了，我感觉很温暖，在南京更有归属感了。”李云峰说。
加快建立行业集体协商制度，不断提升网约车群体幸福感
据介绍，以此次三方委员会和劳动争议调解委员会成立为契机，南京将加快建立行业集体协商制度，推动平台企业合理确定抽成比例、优化派单规则、完善休息保障，切实实现司机群体“劳有所得、干有所值”。作为城市交通服务的“毛细血管”与文明“流动名片”，南京网约车行业正通过组织赋能、服务升级、权益保障的组合拳，推动新就业形态劳动者权益保障从“有形覆盖”向“有效覆盖”深度迈进。
南京市交通运输局交通执法总队一支队副支队长王冬介绍，行业工会联合会将进一步强化平台、车辆管理企业和网约车司机的桥梁纽带作用，畅通沟通渠道，通过走访座谈、诉求接办等多种方式，认真听取各方关于网约车市场运营发展的意见和建议，做好政策宣传引导，持续优化管理措施。充分发挥新成立的网约车行业协会作用，借助专业法律机构支撑，在优化从业条件和渠道、研究制定服务判责指导规则、规范承包合同条款、推动提高合规车辆保险购置质效、建设完善服务设施、提供法律公益服务、慰问困难司机等各个方面，切实将关心关爱网约车司机举措落地落实，常抓长效，不断提升司机幸福感。
王冬举例，比如国内配资平台排名，以往有些新入行的网约车司机在选择租赁公司时会踩坑，交通执法部门根据网约车司机提供的信息进行线索摸排，形成了风险警示清单。“目前我们已经发布了六批共28家风险警示企业，在官方网站及网约车驾驶员考场进行公示，同时也将相关信息向公安部门反馈，会同公安部门对相关的违法行为进行打击。”
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